Screen Shot 2013-06-10 at 2.45.50 PM.png

Reclutamiento y Selección

Nuestro modelo de atracción de talento se basa en actividades procesales de alto valor enfocadas a medir las habilidades, conocimientos y actitudes de los candidatos y hacer un adecuado match entre las necesidades de personal de nuestros clientes.

 

Principales Actividades:

  • Definición del perfil con el cliente (Conocimientos, experiencia, habilidades y actitudes deseadas).
  • Lanzamiento de la vacante y búsqueda de candidatos idóneos con nuestras herramientas de prospección. 
  • Evaluaciones enfocadas en: detección de comportamientos, competencias y conocimientos.
  • Entrevista profunda.
  • Assessment (resolución grupal de casos prácticos).
  • Verificación de referencias laborales.

 

Principales Productos Finales:

Reporte de cada candidato que incluye: 

  • Resumen de entrevista por competencias.
  • Análisis de brechas presentadas en cada competencia crítica (perfil vs. candidato).
  • Resultados de la investigación de referencias laborales.
  • Conclusiones generales y recomendaciones en caso de contratación.